Es steht unbestritten fest, dass der Trend zur Online-Bewerbung geht. Schon jetzt belegen Umfragen, dass mehr als 60 Prozent der Stellen im Internet offeriert werden. Die Vorteile liegen auf der Hand: es ist schneller, billiger und standardisiert. Einige Unternehmen (z.B. SAP, BMW, Deutsche Bank) bevorzugen sogar Online-Bewerber und andere akzeptieren schriftliche Bewerbungen überhaupt nicht mehr (z.B. DaimlerChrysler).

Sicher ist es durch die Standardisierung bei Formularbewerbungen oft schwierig, sich von der Masse abzuheben. Jedoch kann man das auch erreichen, in dem man wichtige Grundregeln beachtet und mit einer perfekten Bewerbung glänzt.

Daher geben wir im Folgenden Tipps und zeigen auf, was Personalchefs wünschen und worauf man achten sollte. Alle formalen Hinweise und Richtlinien wurden übrigens in unserem Stellenmarkt berücksichtigt. Die gesamte Struktur wurde an die Bedürfnisse der Unternehmen angepasst - daher musst du dich bei uns "nur" auf den Inhalt konzentrieren.

Es gibt neben evantis natürlich auch andere Anbieter von Stellenmärkten, die entweder sehr allgemein gehalten oder auf eine bestimmte Zielgruppe spezialisiert sind. Bei ca. 400.000 angebotenen Stellen in Stellenmärkten und Unternehmenswebseiten im Netz werden Sie also bestimmt fündig.

Tipps:

• Schreibe eine individuelle Bewerbung für jedes Unternehmen - siehe auch hier
  
  
• Professionelles Anschreiben, d.h. aussagekräftig, nicht zu lang, strukturiert und fehlerfrei
  
  
• Informiere dich vorher über das Unternehmen
  
  
• Achte darauf, ob eine direkte Online-Bewerbung erwünscht ist oder eine schriftliche (vor allem bei Initiativbewerbungen - ggf. vorher anfragen)
  
  
• Bei einer Online-Bewerbung per Formular fülle dieses bitte vollständig aus
  
  
• Ohne Formular gib deine Kontaktdaten an - inklusive seriöser E-Mail Adresse
  
  
• Schreibe nicht anonym - sondern direkt an den Personalverantworlichen
  
  
• Anhänge dürfen möglichst nicht größer als 1MB sein
  
  
• Anhänge am besten in folgenden Formaten: pdf, doc, rtf
  
  
• Bildformate (gif oder jpg) sieht man nicht gern - daher füge Scans doch einfach in ein Worddokument ein
  
  
• Kannst du nichts einscannen ist es erlaubt, Anlagen per Post nach zu reichen
  
  
• Du kannst auch eine eigene (funktionierende!) Bewerbungshomepage angeben - wird aber allgemein nicht gern akzeptiert