Du hast die Bewerbung gemeistert und bist in der engeren Auswahl?
Herzlichen Glückwunsch! Allerdings heißt das in vielen größeren
Unternehmen noch nicht, dass du ein Vorstellungsgespräch und letztlich
die Stelle bekommst. Immer mehr Unternehmen laden die engere Auswahl
der Bewerber in ein Assessment Center (AC), um dort den richtigen
Kandidaten zu finden und Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Ein Assessment Center wird auch betriebliches Auswahlverfahren,
Personalauswahlverfahren oder Realitätssimulationsverfahren genannt und
ist ein komplexes Verfahren, in dem Vertreter des Unternehmens meist
mehrere Kandidaten anhand von Verhaltensausprägungen prüfen und
beurteilen. Ziel ist es, auf der Basis des zugrunde liegenden
Anforderungsprofils die Eignung der Bewerber für eine bestimmte Stelle
bzw. Aufgabe zu bewerten. Dabei wird das AC nicht nur für externe
Bewerber eingesetzt, sondern auch für Angestellte des Unternehmens im
Rahmen der Personalentwicklung, um Mitarbeiter vor einer Beförderung
nochmals genauestens auf ihre Eignung zu prüfen.
Das AC kann bis zu drei Tage dauern. In der Regel werden
Gruppenverfahren mit bis zu 12 Teilnehmern eingesetzt. Es gibt aber
auch Einzel-AC mit nur einem Kandidaten. Einzel-AC werden jedoch meist
nur bei Führungskräften durchgeführt.
Im AC will man Kompetenz und Soft Skills der Bewerber
herausfinden. Dazu konfrontiert man die Teilnehmer mit verschiedenen
Situationen und Aufgaben. Die qualifizierten Beobachter können die
Kandidaten auf diese Weise über einen längeren Zeitraum und darüber
hinaus aussagekräftiger bewerten, als das ohne ein AC möglich wäre.
Wie o.a. wirst du mit verschiedenen Tests und Aufgaben
konfrontiert. Auf den folgenden Seiten erläutern wir die
wichtigsten Bestandteile und sagen dir, was dich im AC erwartet.
Aufgaben und Übungen: Teil 1
In diesem Teil erfährst du mehr über die Postkorbübung. Wie sie aufgebaut ist und wie du an diese Übung heran gehen solltest. Darüber hinaus werden dich auch Interviews erwarten. Wir sagen dir, worauf du achten solltest. |
Aufgaben und Übungen: Teil 2
Im zweiten Teil erläutern wir dir weitere der wichtigsten Übungen. Wir geben Tipps zu Gruppendiskussionen, Vorträgen, Rollenspiele und Tests.
|
|
